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Alcol, lavoro e produttività

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L'OSHA ha pubblicato il rapporto "Alcol, lavoro e produttivita'" contenente il parere scientifico del gruppo Scienza del Forum europeo su alcol e salute.
Il rapporto riassume le più recenti prove scientifiche sui legami tra il consumo nocivo e produttività e sul posto di lavoro come luogo per affrontare i danni da alcol. Il rapporto esamina anche gli interventi concreti sul posto di lavoro.
Ridurre l'impatto negativo dell'alcol sul posto di lavoro è una delle cinque priorità della strategia comunitaria volta ad affiancare gli Stati membri per ridurre i danni causati dall'alcol.
L'impatto dell'alcol sul posto di lavoro e produttività
Globalmente, l'alcol è il primo fattore di rischio al mondo per quanto riguarda le malattie e la morte prematura tra il gruppo di età 25-59 anni, il cuore della popolazione in età lavorativa. Non sorprende quindi che i costi causati dalla perdita di produttività sono la caratteristica dominante degli studi sociali riguardanti icosti derivanti dai danni causati dall'alcol (contribuendo alla metà o più del totale dei costi sociali). Diventare disoccupati aggrava i danni causati dall'alcol, e il bere molto, di per se, porta alla disoccupazione. L'alcol è un fattore di rischio significativo per l'assenteismo e presenzialismo sul posto di lavoro, con una relazione tra livello sociale e individuale del consumo di alcol e di assenze per malattia. Anche se alcuni studi hanno riportato un impatto positivo del consumo di alcol sugli utili, una misura della produttività ed una meta-analisi degli studi hanno suggerito che le relazioni erano un artefatto. Spesso è sottovalutato l'impatto dei bevitori sulla produttività di altre persone oltre il bevitore. Uno studio australiano ha scoperto che questo costo è di dimensioni paragonabili in quanto i costi sono pari alla perdita di produttività degli stessi bevitori. Anche il posto di lavoro ha un impatto sui danni causati dall'alcol. Determinate professioni (in particolare personale del bar e dei lavoratori del mare) sono particolarmente a rischio, e, in generale, gli ambienti di lavoro stressanti aumentano il rischio di danni causati dall'alcol.
Ridurre l'impatto negativo dell'alcol sul posto di lavoro e sulla produttività
Nonostante l'ampia base di conoscenze per il potenziale impatto negativo del consumo di alcol sulla produttività, la base concreta per ottenere delle risposte efficaci è piuttosto scarsa. Non è noto se le strutture di lavoro in evoluzione sul posto di lavoro possano ridurre i danni causati dall'alcol. Programmi di screening obbligatori sembrano avere un impatto e potrebbe essere appropriato per i dipendenti in situazioni ad alto rischio, come ad esempio nel settore dei trasporti. Si è visto che i programmi di promozione della salute nei luoghi di lavoro hanno un impatto limitato, con l'eccezione forse dei programmi che promuovono l'attività fisica, i programmi di lavoro tesi al benessere sembrano portare un ritorno di produttività del capitale investito di 2,73 unità finanziarie per ogni unità finanziaria spesa. Ci sono un certo numero di modi in cui le prove potrebbero essere migliorate, ad esempio estendendo il volume di valutazione attraverso partnership tra il mondo accademico e il settore privato. In parte, la mancanza di prove valide è dovuta alla difficoltà di accesso alle informazioni per ragioni di riservatezza e di altre questioni. La raccolta di dati accademici indipendenti può essere una soluzione se i dipendenti possono essere certi che i datori di lavoro non avranno accesso ai propri dati personali. Infine, le politiche al di fuori del posto di lavoro sembrano avere un impatto. Investire in programmi di assistenza sociale e politiche attive del lavoro per mantenere e reintegrare i lavoratori nei posti di lavoro possono ridurre l'efficacia negativa di recessione economica sulle morti alcol-correlate. Politiche contro l'alcool, come ad esempio l'aumento del prezzo di alcool, possono ridurre assenze per malattia e disoccupazione globale e migliorare la produttività complessiva.
Una più ampia diffusione sul luogo di lavoro
Aumentare il numero dei luoghi di lavoro liberi dall'alcool si tradurrà in una riduzione degli infortuni sul lavoro alcol correlati luogo e lesioni, oltre a creare una cultura mirata ad un rapporto più sano con l'alcol.
Sulla base dei tassi di mortalità conosciuti alcol-correlati, si possono distinguere tre gruppi di destinatari dell'azione:
  • quelli che lavorano nel commercio al dettaglio di alcol
  • operai nel settore delle costruzioni
  • marittimi e portuali.
Due gruppi di popolazione target si distinguono per l'azione:
  • i giovani, perché mostrano entrambi i tassi differenziali a rischio di disoccupazione e di bere, aggravato dalle tensioni per l'ingresso nel mercato del lavoro
  • la mezza età, perché ha il più alto tasso assoluto di alcool legato alla disabilità ed alla morte prematura.
Ulteriori ricerche e dati
C'è un ampia e profonda analisi indirizzata ai luoghi lavoro che è in corso di attuazione, ma che non è stata valutata.
La ricerca potrebbe concentrarsi sull'impatto di una serie di interventi sulla correlazione tra il posto di lavoro e la produttività:
1. Programmi benessere mirati a ridurre lo stress sul lavoro;
2. I programmi che alterano l'uso e la disponibilità di alcol sul posto di lavoro, e tentanodi modificare le norme descrittive e ingiuntive relative all'alcol sul posto di lavoro;
3. Programmi sul posto di lavoro basate su famiglia e amici al di fuori del lavoro;
4. Bere molto incide sulla produttività di altre persone oltre quella del bevitore;
5. Incentivi basati su programmi.
Maggiori investimenti devono essere realizzati per la valutazione dei costi dovuti alla presenza sul posto di lavoro, anche tenendo presente che il presenza porta ad una maggiore perdita di produttività per assenteismo.
Affrontare i danni causati sul posto di lavoro
Il luogo di lavoro rappresenta un utile punto di accesso per la promozione della salute, anche per affrontare i danni causati dall'alcol. Esistono vari approcci, che vanno dalla legislazione agli sforzi di prevenzione e agli interventi messi in atto dai singoli datori di lavoro. Tuttavia, una politica comune sul consumo di alcol sul posto di lavoro non esiste a livello europeo e l'azione è in gran parte lasciata nelle mani dei datori di lavoro individuali. Di conseguenza, gli interventi sul posto di lavoro sono incoerenti e, in molti casi, del tutto assenti.
I datori di lavoro possono giocare un ruolo importante nel ridurre i danni causati sul posto di lavoro mettendo in atto misure globali che comprendono politiche chiare circa l'alcol nei luoghi di lavoro, così come uno screening, educazione e interventi volti sia a bevitori problematici nel mondo del lavoro e alla cambiare la cultura di lavoro. Esistono direttive generali per le politiche di alcol nei luoghi di lavoro e molti datori di lavoro di grandi dimensioni hanno già attivato misure per ridurre i danni causati dall'alcol tra i loro dipendenti. La relazione comprende una panoramica di come un settore - produttori di bevande alcoliche e dei membri del forum Alcol e salute - abbia attuato politiche e gli interventi sul posto di lavoro applicate per affrontare i dipendenti a rischio, ad alto rischio, e l'istruzione tra i suoi dipendenti. Tuttavia, una panoramica più ampia delle pratiche di lavoro in tutta l'UE è necessaria. Tale panoramica esaminerà gli sforzi per ridurre i danni causati in altri settori, tra i dipendenti del governo, e tra coloro che lavorano nelle ONG e organizzazioni della società civile. Un sondaggio di questo tipo consente di identificare lacune e possibili modi di procedere verso un approccio più integrato e uniforme che possano coordinare la legislazione, senza alcool nei luoghi di lavoro, e gli interventi volti a quei dipendenti i cui modelli di consumo hanno un impatto sulle prestazioni al lavoro.
Per consultare il report completo clicca
qui.
(Fonte: OSHA)
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